De x_generatie is geboren tussen ongeveer 1960 en 1980 en dreigt nu de boot te missen door de technologie en het andere gedrag van latere generaties. Massaal wordt deze generatie ontslagen vooral in de financiële sector: overbodig, te duur en te weinig kennis van de huidige technologie.Een zorgwekkende ontwikkeling, maar dat hoeft niet. Naast kennis en technologie speelt ervaring ook nog steeds een belangrijke rol en dat is volop aanwezig bij deze generatie. Organisaties moeten dit gaan beseffen en niet meer een functionele of solistische (hiërarchische) benadering hebben, maar gaan werken in team met aanvullende kennis en vaardigheden. Deze teams zullen bestaan uit jongeren met kennis van het nieuwe gedrag van jonge generaties, kennis van technologie en veranderingen, maar ook uit mensen met ervaring, die openstaan voor veranderingen. Juist deze X-Generatie kan een stabiele factor zijn binnen een organisatie, mits ook zij zich als team speler opstellen.
Het artikel in het FD van 19 december 2015 is hopelijk een “wake-up call” voor organisaties en managers.Lees het artikel van het FD.  nachtmerrie bestuurder